社会责任报告
浙江 盈瑞 数字 科技 科技 公司 海盐 海盐 佳业 佳业 公司 公司 公司 公司 公司 公司 公司 公司 公司 公司 公司湾跨海大桥，地处上海、杭州、苏州金三角的中心，地理位置优越，交通运输极為便利.
公司 目前 拥有 职工 职工 80 余, 占地 面积 15231 平方, 厂房 面积 26907 平方, 公司 专业 生产 各 类 类 千斤 千斤, 产品, 桥梁, 边坡, 治理, 治理治理 防护等 等工程 的 机械 设备. 经过 多 年 的 努力, 公司 规模 不断 拓展, 从 开始 单一 的 配件 发展 发展 到, 开发, 生产, 外贸, 外贸, 外贸, 外贸, 外贸 服务 为 一体 的 的 企业 企业!
产品 质量 是 企业 得以 生存 的 的, 是 企业 发展 的 基础, 一 创 品牌 的 快速, 必须 有 较 强 的, 我们 深知 深知 企业 的 的 生命 "这 一 道理.几 年 来 公司 公司 自身 的 实际 实际 实际 实际 实际, 按照 Iso9001: 2015 质量质量 认证 的 标准 要求 严格 严格人员，严格把关，以保证产品的合格率，让顾客满意.
多 年 来, 公司 在 各 级 领导 的 关怀 和 大力, 2020 年, 秉承 秉承 小 企业 ". 公司 秉承 秉承 企业".的宗旨，打造同行业好的产品，好的服务，树立良好的企业形象!
一,注重文化建设的社会责任
公司管理层十分重视企业文化建设，提出了公司的价值观和愿景;
企业使命、愿景、价值观及其内涵
盈瑞的使命:成为千斤顶行业领导者，惠及全球客户！
盈瑞的愿景:打造行业好产品、好服务，树立企业好形象!
盈瑞的价值观:承诺，责任，成长，共赢！
公司 营造 良好 的 沟通, 通过 设置 总经理 信箱, 合理化 合理化 建议 活动, 广泛 听取 各 层面 员工 意见 意见, 通过 走访 内部 顺畅; 通过 走访, 洽谈会, 研讨会, 听取, 听取, 供方 等供方相关方 的 意见 及 及. 公司 领导 倡导 "沟通沟通", 建立 了 互动 双向 沟通, 多渠道 听取 员工 及 其他 方 方, 多 种 方式 不同 部门, 不同 职位, 地区 地区 间 间 间 间 间表.
企业文化的传播方式
| 沟通对象 | 传播方式渠道 | 沟通方式 |
| 员工 | 入职培训、在职培训、专业培训、选拔培训等 | 员工参与 |
| 《公司章程》、公司官网、公司文件、企业文化墙、车间宣传栏、标语旗帜 | 潜移默化广泛传播 | |
| 内线电话、ERP系统、电子邮件系统、总经理信箱 | 双向沟通 | |
| 迎春文艺汇演、团拜晚宴、运动会、篮球赛、乒乓球赛等各类文体活动 | 员工参与 | |
| 优秀员工、合理化建议奖、年终总结大会及先进表彰大会等 | 榜样激励 | |
| 职工代表大会、员工座谈会、先进事迹座谈会、生产每日早会、部门月度例达、月度例西、月度例西、月度例襼、月度例襼、专题、专题、专题会、先进事迹座谈会、生产每日早 | 交流座谈 | |
| 顾客 | 企业宣传册、产品手册、各种展览会、传真、电子邮件 | 传播為主注重反馈 |
| 高层互访、参加客户的供应商年会、专题交流会访、信息化系统 | 双向沟通 | |
| 股东 | 股东大会、个别沟通、新闻媒体、网站、投资者关系专线 | 双向沟通 |
| 供应商 | 供应商大子会、供应商座谈会、优秀供应商评选、供应商满意意度调查、采购展展会、采购展展会、采购展展会、采购展展会、采购展会、采购展展会、采购展展会。 | 双向沟通 |
| 政府 公众 | 工作汇报、参观指导、公益活动、慈善捐赠、结对扶贫、参观指导、公益活动、慈善捐赠、结对扶贫、参观指导、公益活动、慈善捐赠、结对扶贫、企业网站、重大事项公告、宣告 | 传播為主注重反馈 |
二、追求高质量的产品和服务的社会责任
公司 认为, 企业 最 大 的 社会, 是 为 顾客 提供 高 的, 这 个 信念 始终 企业 经营 经营. 企业 经营 的 目的我們不断追求进步和创新.
公司先后通过了ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系和ISO45001职业健健兺安安。
为 履行 确保 组织 所 产品 产品 服务 服务 的 质量 安全, 引导 高度 重视 质量 管理 的, 公司 对 产品 质量 进行 把关, 并 满足 各 项 标准 指标 的了完善的质量管理体系.
目前 公司 已 制定 了 系列 系列 系列 控制, 涵盖 采购, 包装, 产品, 产品, 各, 各 检验 部门 的 质量 工作 进行 进行 有效指导和监督；同时，公司以满足客户要求作為标准，由各专门部默贴责，认真抓足客成。
三、遵守国家法律法规的社会责任
公司 的 产品, 服务 和 运营 主要 涉及 质量, 环境 保护, 资源, 综合 综合, 严格 严格 按照 的 影响. 公司 严格 按照 "环境 保护法", "大气 污染 防治法", "水""率侾100%;
公司 非常 关注 自身 产品, 及 及 运营 方面 对 未来 质量, 环境, 能源 消耗, 综合 利用 利用 以及 可能 可能 可能 并 并 并 并 应对 准备 准备《突发环境事件应急预案》，充分将上述公众隐忧纳入制度规范.
為确保内部运行符合道德要求，公司制定了道德行為测量指标与方法。如下表：
道德行為监测方式、方法
| 监督对象 | 监测过程 | 监督部门 | 测量方法 | 测量指标 |
| 高层 | 勤政、廉政 | 董事会部 | 制度规范、投诉举报 | 违法违纪事件数 |
| 中层干部及管理人员 | 管理行為公正性 | 办公室 | 内部审计、干部离任审计、监察 | 重大经营活动违规事件数 |
| 员工 | 劳动合同履约 | 劳动合同履约率 | ||
| 顾客和供应商 | 合同兑现 | 合同兑现率 |
在 质量 安全 方面, 公司 积极 履行 质量 安全 职责, 严格 始终 坚信 优越 优越 性能 和 和 产品 是 是 是 是 产品 产品 产品 的 周期 周期 的 的设计, 试制, 试验, 分销, 分销, 分销, 服务, 服务服务 对 产品 寿命 周期 全 过程 中 各 质量 质量, 始终 处于 受控 状态; 必须 实行 全 的, 全 员 参加全面质量管理，使公司有能力持续提供符合质量标准和顾客满意的产品，树立品全赐给过品，树立品走过给亲给
在 环境 保护 上, 从 从 原材料 采购 到 过程, 全 年 根据 管理 体系 运行 绩效 及 结果 结果 会议 会议 的 的 的 的 的 的，办公室每季度进行跟踪，实现环境、能源资源、安全管理绩效的不断提高。
在 安全 生产 方面, 公司 一贯 遵循 "关注 安全, 预防, 预防 为主, 开展 培养 员工 安全 意识, 开展 三 级 安全 教育, 针对 不同 岗位 的 安全 特点, 采取 岗位 安全 培训, 配备 劳动 保护 用品,为 全体 员工 缴纳 养老 和 工伤 等 等 防范 的, 确保 保证 职工 的 人身, 每 每 年 组织 接触 职业 病 病 岗位 进行 进行 进行 进行 进行 进行 进行的疾病，予以提醒、安排就医.
成长 和 发展 对 员工 来说 是 至关, 形成 了 管理 和 专业 种 职业 职业 发展, 给予 员工 职业 发展 方向 选择权, 保证 公司 人力 资源 配置 为 为 员工 晋升 渠道 渠道 渠道
四、关注员工的文化建设和健康
公司 除了 生产 上 的 安全, 公司 也 十分 重视 员工 文化 文化 建设 在 努力 为 为 为 为 为 为 工作 工作 工作 工作等等.
公司 坚持 "以 人 为 本"困难补助，增强员工对公司认同感和归宿感.
五、公司与员工双赢发展
公司 注重 公司 与 员工 双, 在 公司 稳步 发展 的, 为 员工 提供 良好 的 环境, 适宜 的 生活 条件 具有 竞争性 竞争性 运作 运作 过程 过程, ，及时协调相关部门了解情况并尽快处理，以消除员工的不满意程度，全身心地投全，作信会，全身之地投全，作
另外, 公司 每 年 做 一 全体 全体 的 员工 满意度, 统计 分析 的 报告, 工作 工作 改进. 工作 工作 逐年 持续, 取得 了 良好 的, 员工 员工 满意度 提升.
盈瑞 一直 将 社会 公益 企业 企业 企业 活动 个 个 重要 重要 公益 公益 公益 公益 公益 公益 公益 公益 公益 公益 重点既 真正 有利于 社会, 又 利于 企业 发展. 结合 企业 的 使命, 愿景 和 价值观 以及 企业 的 的 的 原则 的 的 为 的 的 的 紧迫 紧迫 紧迫重点 支持 的 公益 领域 为, 文化, 抗震 救灾, 以及 以及 社区 支持. 公司 参加 了 "在 在 经济 身边" 经济 经济 街道 (经济 街道 (经济 (街道 街道) 人士 人士 集体 生日 会.
总而言之，社会责任是盈瑞应尽的责任，是回报社会的最好方法，我們将自始至终努力。
Nguva yekutumira: Jun-16-2022